干部政绩评定方案模板

干部政绩评定方案模板 干部政绩评定是评价干部工作表现的一项重要工作,对于加强干部队伍管理、推动工作落实具有重要意义。以下是一份干部政绩评定方案模板,供参考。

一、评定目的 本方案旨在建立科学、公正、民主的干部政绩评定制度,全面评价干部的工作实绩,提高干部队伍的工作能力和素质,推动干部队伍建设的健康发展。

二、评定对象 本方案适用于本单位所有干部,包括中层干部、副职干部和基层干部。

三、评定内容

(一)工作实绩

1.完成工作任务情况:干部是否能够按照上级的工作要求,认真履行职责,按时按质完成工作任务。
2. 工作质量情况:干部的工作质量是否达到要求,是否符合相关法律法规和标准。
3. 工作创新情况:干部在工作中是否有新思路、新举措,是否能够推动工作的发展。

(二)工作表现

1.工作态度:干部是否具有积极向上的工作态度,是否能够认真履行职责,认真听取意见和建议。
2. 团队合作:干部是否能够维护团队团结,是否能够积极参与团队活动,是否能够在团队中发挥积极的作用。
3. 自我管理:干部是否能够认真自我管理,是否能够遵守规定,自觉约束自己的行为。

四、评定程序

(一)评定准备

1.制定评定方案:根据上级的工作要求,结合本单位的实际情况,制定评定方案。
2. 培训干部:对干部进行培训,使干部明确评定标准和方法,提高评定效果。

(二)评定实施

1.干部自评:干部按照评定方案进行自我评价,填写《干部政绩评定申请表》。
2. 民主测评:由单位领导、同事或者下级代表对干部进行民主测评,填写《民主测评表》。
3. 组织考察:由单位领导和相关部门对干部进行组织考察,填写《组织考察表》。
4. 综合评定:将上述三个表的结果进行综合评定,按照1:1的比例计算出干部的评定得分。

(三)结果公布

1.评定结果在本单位范围内公布,接受干部的查询。
2. 对评定结果为“优秀”的干部,单位应当加大培养、奖励力度;对评定结果为“基本合格”的干部,单位应当组织其参加培训、调整工作岗位或者进行其他形式的帮助;对评定结果为“不合格”的干部,单位应当及时进行调整或者处理。 五、本方案由

(单位名称)负责解释,并于

(颁布日期)起开始实施。 六、附则

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