销售配合奖励方案模板

一、销售目标及奖励标准

1.销售目标 本销售配合奖励方案所针对的销售目标为：XXXX年度销售目标。
2. 奖励标准

（1）销售目标达成情况： 达成情况：XXXX年销售目标为XXXX万元，实际完成情况为XXXX万元，完成情况为XXXX%。

（2）销售业绩增长率： 增长率：XXXX%

（计算公式：销售增长率=

（实际销售金额-销售目标金额）/销售目标金额×100%）。

（3）销售数量增长率： 增长率：XXXX%

（计算公式：销售数量增长率=

（实际销售数量-销售目标数量）/销售目标数量×100%）。

（4）客户满意度： 满意度：XXXX分

（满分为100分）。

（5）其他奖励： 其他奖励：如：奖励礼品、发放奖金等。

二、

二、奖励措施

1.个人奖励

（1）销售目标达成情况奖励： 对于达到销售目标的人员，奖励如下：

（a）销售目标达成情况奖励：XXXX元/人。

（b）销售业绩增长率奖励：XXXX元/人。

（c）销售数量增长率奖励：XXXX元/人。

（d）客户满意度奖励：XXXX元/人。
2. 团队奖励

（1）销售目标达成情况奖励： 对于达到销售目标且团队销售额排名前3%的团队，奖励如下：

（a）销售目标达成情况奖励：XXXX元/团队。

（b）销售业绩增长率奖励：XXXX元/团队。

（c）销售数量增长率奖励：XXXX元/团队。

（d）客户满意度奖励：XXXX元/团队。

（2）团队销售额排名前3%奖励： 对于销售目标达成情况排名前3%的团队，奖励如下：

（a）销售目标达成情况奖励：XXXX元/团队。

（b）销售业绩增长率奖励：XXXX元/团队。

（c）销售数量增长率奖励：XXXX元/团队。

（d）客户满意度奖励：XXXX元/团队。
3. 其他奖励

（1）对于达到销售目标且工作表现突出的人员，公司可以根据实际情况给予其他奖励，如：奖励礼品、发放奖金等。

（2）对于团队中的优秀个人，公司也可以给予其他奖励，如：颁发优秀员工奖、优秀经理奖等。

三、

三、奖励发放及考核

1.发放时间 奖励将在销售目标达成后的一定时间内发放，具体发放时间以公司规定为准。
2. 考核标准

（1）对于个人： 考核标准：达到销售目标且团队销售额排名前3%的团队和个人，可享受奖励；

（2）对于团队： 考核标准：达到销售目标且团队销售额排名前3%的团队，可享受奖励；

（3）对于其他奖励： 考核标准：根据实际情况进行。
3. 考核流程

（1）个人：由每个员工负责对自己及其所在团队的销售目标达成情况、销售业绩增长率、销售数量增长率、客户满意度等情况进行记录，并于每月XXX日前提交给人事部；

（2）团队：由每个团队成员负责对自己及其所在团队的销售目标达成情况、销售业绩增长率、销售数量增长率、客户满意度等情况进行记录，并于每月XXX日前提交给人事部；

（3）考核结果：人事部根据每个员工或团队的考核结果，审核无误后，发放奖励并公示。

四、

四、附则

1.本方案由公司销售部负责解释；
2. 本方案自发布之日起生效；
3. 本方案如有未尽事宜，可随时进行修订。

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