青年骨干考核方案模板

青年骨干考核方案模板

一、考核目的 本方案旨在发掘和培养青年骨干，为团队注入新的活力和动力，提高团队整体素质。通过实施本方案，我们将更加注重对青年骨干的培养和选拔，加强团队建设，推动团队不断向前发展。

二、考核标准

1.政治素养：政治立场坚定，遵守党的纪律，支持党的决策，积极参加党的活动。
2. 团队协作：具备良好的团队沟通技巧，能够承担起团队职责，与团队成员密切合作，共同完成任务。
3. 个人能力：具备较强的专业能力，熟练掌握本职工作，具备解决实际问题的能力。
4. 创新意识：具备创新思维，勇于尝试新方法，善于解决问题，对团队有积极创新建议。
5. 工作态度：工作认真负责，具有较强的自我驱动力，能够承担起工作任务，不断提升自身能力。

三、考核流程

1.个人申报：由本人提交个人申报材料，包括个人简历、工作成果、个人特长等。
2. 团队推荐：由团队成员或上级领导对候选人进行推荐，说明推荐理由。
3. 资格审查：对候选人进行资格审查，包括政治素养、团队协作、个人能力等方面。
4. 民主测评：组织民主测评，了解候选人情况，收集大家意见。
5. 组织考察：对候选人进行组织考察，查看实际工作表现。 6. 会议研究：召开评审会议，对候选人进行综合测评，研究确定人选。

四、考核结果处理

1.通过者成为青年骨干，享受相应的优惠政策。
2. 未通过者，视为不合格，及时进行整改。
3. 对考核过程中发现的问题，严肃追究相关人员责任。 五、实施要求

1.各级党组织要高度重视青年骨干的培养选拔工作，成立专项工作小组，明确责任人。
2. 各级组织要制定切实可行的考核方案，确保考核公开、公平、公正。
3. 各级组织要加强对青年骨干的培养和教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 各级组织要定期对青年骨干进行考核，确保其始终保持先进性和活力。

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