职称实施方案模板

职称实施方案模板

一、制定目的 为了提高我公司的管理水平和员工的工作积极性,加强员工对职称工作的认识,规范员工职称申报、审核和评审程序,制定本职称实施方案。

二、制定范围 本方案适用于公司所有员工,包括行政、销售、技术、行政助理、销售助理等岗位。

三、职称申报范围 公司员工可通过以下方式申报职称:

1.初级职称:从事本岗位工作满1年,且累计工作年限满1年者。
2. 中级职称:从事本岗位工作满2年,且累计工作年限满2年者。
3. 高级职称:从事本岗位工作满3年,且累计工作年限满3年者。

四、职称评审程序

1.员工向部门经理提交申报表格,部门经理审核后提交给人力资源部。
2. 人力资源部对申报表格进行审核,对申报人进行业绩、能力等评估。
3. 将审核通过的人员名单公示5个工作日,对公示结果无异议或异议不成立的人员,发放职称证书,并对结果进行备案。
4. 职称证书每年进行一次年检,对不合格人员将进行重新评估。 五、职称申报材料

1.身份证复印件
2. 学历证明复印件
3. 工作证明
4. 工作业绩证明
5. 业务培训证明 六、职称管理

1.职称证书仅作为员工工作业绩和能力的证明,不作为薪资和绩效的挂钩。
2. 员工应按程序和要求申请职称,对申请材料应真实、准确、完整。
3. 部门经理和人力资源部应认真审核申报材料,对不符合条件或弄虚作假的人员,应取消其申报资格。
4. 任何人不得转让或出借职称证书,一旦发现,将追回其职称证书,并追究相关责任。 七、实施日期 本方案自发布之日起生效,适用于公司全体员工,请各部门广泛宣传,认真执行。

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