竞聘教学主管计划书范文(竞聘教学主管自述)

竞聘教学主管计划书

竞聘教学主管计划书

一、竞聘岗位及职责

竞聘教学主管岗位是学校为了提高教学质量、提升教学主管的专业水平而设立的一个岗位。主要职责包括：

• 制定和落实教学计划，确保课程质量
• 选定和培训教师，协调和组织教学活动
• 监督和评估教师的教学工作，提供有针对性的建议和指导
• 制定和执行教学管理制度，确保教学秩序
• 与学生、家长和同事保持良好的沟通，处理与教学相关的事务

二、竞聘资格

符合以下条件的女性教师均可参加竞聘教学主管岗位的竞聘活动：

• 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律
• 具有本科以上学历，取得相应学位
• 具有3年以上本学科教学工作经验，其中2年以上教学主管工作经验
• 具有丰富的教育教学理论知识和实践经验，能熟练掌握教学管理技能
• 具有良好的人际交往能力和团队合作精神，善于倾听和解决问题

三、竞聘程序

竞聘程序分为以下几个步骤：

• 公布竞聘岗位、资格条件及竞聘程序
• 报名阶段：申请人填写《竞聘教学主管申请表》，并提供相关材料，截止日期为XX月XX日
• 初赛阶段：申请人进行竞聘演讲，由评审组对申请人进行提问和答辩，评选出进入决赛的申请人
• 决赛阶段：申请人进行教学模拟课，由评审组对申请人进行课堂教学评价，评选出竞聘教学主管
• 公布竞聘结果：评审组将在XX月XX日公布竞聘结果，并对落选者给予反馈建议

四、竞聘结果的确定

竞聘教学主管的产生主要通过竞聘的方式，综合考虑竞聘申请人的演讲、教学模拟课等表现，以及评审组的意见，评选出最符合竞聘岗位要求的申请人担任教学主管。

• 教学模拟课评分：XX%
• 评审组投票：XX%

五、竞聘结果的使用

当选任教学主管后，应根据学校实际情况和自身工作情况，积极开展教学管理工作，努力提高教学质量，学校将给予一定的岗位补贴和福利待遇。

• 岗位补贴：XX元/月
• 福利待遇：包括社保、公积金等社会保险制度，以及年度健康体检等

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