健康行动考核方案模板

健康行动考核方案模板

一、考核目的

为了加强员工的健身锻炼意识，提高员工的健康水平，根据公司《员工健康与卫生管理制度》，制定本健康行动考核方案。

二、考核标准

1.出勤情况：员工每天需按时上下班，不得迟到早退，否则按旷工处理。每月出勤率不得低于95%，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 锻炼情况：员工每周至少参加一次公司组织的健身活动，如晨跑、瑜伽、健身操等，每次锻炼不少于45分钟。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 卫生情况：员工需保持工作区域整洁，定期打扫卫生。不得在上班时间大声喧哗，影响其他员工的正常工作。
4. 健康饮食：员工需保持良好的饮食习惯，每日三餐，按时进餐，早、中、晚搭配合理，营养均衡。
5. 心理健康：员工需关注自身心理健康，如有压力或情绪波动，需及时向心理医生或部门负责人寻求帮助。

三、考核流程

1.员工需在每月1号为考核周期，向部门负责人提交上月健康行动情况报告，报告内容应包括出勤情况、锻炼情况、卫生情况、健康饮食情况、心理健康情况等。
2. 部门负责人对员工提交的健康行动情况报告进行审核，如员工未按时提交报告或报告内容不详，部门负责人应对其进行约谈，要求其尽快整改。
3. 部门负责人将审核通过的员工健康行动情况报告提交给公司健康办公室，由健康办公室对员工的健康行动情况进行统计和排名，并形成月度健康行动考核通报。
4. 每月健康行动考核通报将在公司内部进行公示，鼓励员工积极参与健康行动，提高员工健康意识。

四、考核结果运用

1.员工连续三次健康行动考核不合格，且无特殊原因，部门负责人应对其进行警告，并责令其改正。
2. 员工连续两次健康行动考核不合格，且无特殊原因，部门负责人应对其进行严重警告，并责令其改正。
3. 员工连续一次健康行动考核不合格，且无特殊原因，部门负责人应对其进行批评教育，并责令其改正。
4. 员工在健康行动考核中表现优秀，部门负责人应对其进行表扬，并鼓励其继续保持良好的健康习惯。

五、考核监督

1.本健康行动考核方案由公司健康办公室负责解释，如有疑问，可向健康办公室提出。
2. 部门负责人应对本部门员工的 health action情况进行监督，确保员工按时提交月度健康行动情况报告。
3. 任何人都有权对本健康行动考核方案提出异议，相关部门应及时处理。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/log0NAnwnUj0.html