请假处罚方案模板下载

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一、请假规定

1.公司规定：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。员工每月至少休息1天，全年累计休息时间不少于2个月。
2. 请假流程：员工需提前向部门经理提交请假申请，部门经理审核通过后，员工需在系统中提交请假申请，请假时间为72小时。
3. 请假类型：病假、事假、产假、陪产假、年假、婚假、丧假、旷工假、调休等。
4. 请假批准：部门经理审核请假申请，对符合规定的请假类型进行批准，并通知员工请假结果。
5. 请假取消：员工需在请假开始前48小时，向部门经理提交取消请假申请，请假结果作废。

二、请假处罚

1.旷工：连续旷工超过3天，视为自动离职，公司予以解除劳动合同。
2. 迟到：累计迟到超过1小时，视为自动迟到，公司予以通报批评。
3. 早退：早退超过1小时，视为自动早退，公司予以通报批评。
4. 请假不合格：如员工请假申请不合格，部门经理需书面通知员工，请假结果作废。
5. 请假条规范：请假条需写明请假类型、请假时间、请假原因，并需经部门经理审核签字。

三、注意事项

1.员工需按照公司规定，提前向部门经理提交请假申请。
2. 部门经理审核请假申请后，需在系统中记录请假信息。
3. 请假申请一经批准，员工需在请假开始前48小时，向部门经理提交取消请假申请。
4. 请假申请批准后，员工需按照请假类型，遵守相应规定。
5. 请假期间，员工不得从事与请假类型相悖的工作。 6. 请假结束后，员工需按时返回工作岗位。

四、附录

1.公司请假管理规定
2. 请假申请表模板

（注：本文为范例文章，仅供参考，实际请根据公司实际情况进行修改。）

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