请假处理方案范文模板

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一、前言 为了提高公司的管理效率，确保员工的工作质量，我们公司制定了一套详细的请假处理方案。本文将详细阐述请假处理方案的流程、规定和要求，以确保公司员工能够遵守规定，顺利地完成请假手续。

二、请假处理方案流程

1.员工提出请假申请 员工应在规定的提前期内向直接上级或人力资源部门提交请假申请。申请时应详细说明请假原因、请假时间、请假方式

（如调休、外出、出差等）和相关证明文件

（如病假证明、事假证明等）。
2. 部门审核请假申请 各部门应定期对员工的请假申请进行审核，确保员工提供的申请信息真实、准确、完整。对于不符合规定的请假申请，部门应当场予以驳回，并要求员工更正申请。
3. 审批请假申请 请假申请提交至分管领导或人力资源部门后，应由分管领导或人力资源部门负责人进行审批。审批通过后，部门应向员工发放请假批准单，明确请假时间、请假方式和相关注意事项。
4. 通知请假 请假申请审批通过后，部门应向员工发出请假通知，告知请假时间、请假方式和相关注意事项。请假员工应在通知后立即安排好相关工作，确保工作顺利进行。
5. 归档请假资料 请假员工应在请假结束后，及时将请假资料归档，以便部门进行统计和备案。

三、请假处理方案规定

1.请假时间 公司员工请假时间分为以下几种：

（1）病假：生病期间，员工应根据医嘱规定的治疗期限进行治疗，病假时间按照医生证明确定的治疗期限计算。

（2）事假：员工因私人事务需要请假，如婚丧、产假、陪护等，请假时间按公司规定执行。

（3）公假：员工因公事需要请假，如出差、参加培训等，请假时间按照公司规定执行。
2. 请假方式 公司支持员工根据实际需要，选择以下几种请假方式：

（1）调休：员工在请病假、事假等请假类型时，可使用调休方式，请假时间不再累计。

（2）外出：员工因私事需要请假外出，应提前向上级申请，并在规定时间内返回。请假期间，员工应关机或将手机静音，确保公司的工作不受影响。

（3）出差：员工因公事需要外出，应提前向上级申请，并在规定时间内返回。请假期间，员工应关机或将手机静音，确保公司的工作不受影响。
3. 请假注意事项

（1）员工请假前，应充分考虑请假对部门工作的影响，合理安排请假时间，避免给部门工作带来过大的负担。

（2）员工请假时，应根据请假类型向相关部门提交请假申请，并遵守公司规定的请假流程，确保请假申请能够得到及时审批。

（3）员工请假期间，应积极安排好相关工作，避免因请假给公司工作带来不必要的麻烦。

四、结语 请假处理方案是公司为员工制定的基本规定，旨在规范公司员工的请假行为，确保公司的日常工作能够顺利进行。员工应严格遵守请假处理方案，合理安排请假时间，确保请假申请得到及时审批。各部门应积极配合，对不符合规定的请假申请予以驳回，并做好请假资料的归档工作。

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