转岗媒介策划方案模板

转岗媒介策划方案模板

一、前言 媒介策划作为一种新兴的策划形式，日益受到重视。它以传播学理论为指导，运用市场营销策略为手段，对传播内容进行策划，以达到预期传播效果。本文将从转岗媒介策划方案的角度，探讨如何进行媒介策划，以满足转岗需求。

二、转岗背景及需求分析

1.转岗背景 随着社会的发展，转岗现象日益普遍。许多人在职场中，因为各种原因，如个人兴趣、职业规划等，需要从一个岗位转到另一个岗位。在这种情况下，转岗媒介策划就显得尤为重要。
2. 需求分析 对于转岗者来说，转岗媒介策划的主要需求有以下几点：

(1) 提高知名度：通过媒介策划，让转岗者更好地融入新环境，提高知名度，为职场发展打下基础。

(2) 传递形象：通过媒介策划，让转岗者更好地传递自己的形象，展现出自己的专业素养和能力。

(3) 说明原因：通过媒介策划，让转岗者更好地向用人单位解释自己的转岗原因，取得用人单位的谅解和支持。

三、转岗媒介策划方案

1.确定目标受众

(1) 内部员工：针对公司内部员工，主要向他们传递公司文化、价值观以及新岗位的信息，提高员工的归属感和忠诚度。

(2) 外部分目标人群：针对公司外部目标人群，如新加入公司的员工、合作伙伴、客户等，主要传递公司形象、产品和服务信息，提高公司知名度和美誉度。
2. 制定传播策略

(1) 社交媒体：通过公司内部社交媒体平台，如微信公众号、微博等，发布有关新岗位的信息，吸引员工的关注。

(2) 宣传海报：在公司内部张贴宣传海报，展示新岗位的职责、要求及薪资福利等，提高员工的关注度。

(3) 职业培训：针对转岗者及新员工，组织开展职业培训，提高员工的业务能力和综合素质。
3. 内容策划

(1) 宣传内容：以新岗位为主题，制作宣传视频、图片等，展示新岗位的特点和优势。

(2) 宣传形式：采用视频、图片、海报等多种形式，将宣传内容传播给目标受众。
4. 时间策划

(1) 宣传时间：在公司内部员工的上下班时间、午餐时间等适当节点，发布新岗位信息，提高曝光度。

(2) 宣传持续时间：持续发布新岗位信息，保持一定的关注度，使员工更容易接受和理解。

四、转岗媒介策划总结 本文通过对转岗媒介策划方案的探讨，分析了转岗者在媒介策划方面的需求，并制定了一份转岗媒介策划方案模板。在实际操作中，应根据具体情况进行调整和优化，以达到更好的转岗效果。

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