超市绩效评定方案模板
模板大师
阅读:-
2023-09-15 03:09:14
超市绩效评定方案模板
一、绩效评定目的
为了提高超市绩效,制定本方案,对超市员工的绩效进行评定。通过评定,激励员工积极进取,提高工作效率,达成超市的绩效目标。
二、绩效评定原则
1.公平、公正、公开:评定过程公开,确保评定结果公平、公正。
2. 注重绩效而非过程:评定重点放在员工的绩效表现上,而非过程。
3. 分阶段进行:针对员工的绩效进行分阶段评定,以激励员工持续提高。
三、绩效评定标准
1.工作质量:员工完成任务的质量,包括菜品质量、服务态度等。
2. 工作效率:员工完成任务的速度,包括收银、清洁等。
3. 团队合作:员工在团队中的协作程度,包括与同事的沟通、互助等。
4. 态度与行为:员工的工作态度和行为表现,包括主动性、积极性、责任心等。
四、绩效评定流程
1.员工自评:员工对自身绩效的评估。
2. 主管审核:主管对员工自评的审核。
3. 集体评审:由部门经理、副经理等组成的评审团对员工绩效进行评审。
4. 结果公布:将评定结果公布于众,激励员工积极进取。 五、绩效评定结果处理
1.绩效优秀员工:给予奖金、晋升等激励措施。
2. 绩效良好员工:给予口头表扬、部门活动等激励措施。
3. 绩效需要改进员工:给予培训、调整工作岗位等激励措施。
4. 绩效不合格员工:给予警告、降职等处理措施。 六、绩效评定结果的运用
1.绩效评定结果作为员工考核、奖惩的依据。
2. 绩效评定结果作为部门培训、改进工作的依据。
3. 绩效评定结果作为员工晋升、调岗的依据。 七、附则
上一篇: 沥青屋面美化方案模板
下一篇: 事件处理方案模板范文
1.目的
为了提高超市绩效,制定本方案,对超市员工的绩效进行评定。通过评定,激励员工积极进取,提高工作效率,达成超市的绩效目标。
二、绩效评定原则
2. 原则
1.公平、公正、公开:评定过程公开,确保评定结果公平、公正。
2. 注重绩效而非过程:评定重点放在员工的绩效表现上,而非过程。
3. 分阶段进行:针对员工的绩效进行分阶段评定,以激励员工持续提高。
三、绩效评定标准
3. 标准
1.工作质量:员工完成任务的质量,包括菜品质量、服务态度等。
2. 工作效率:员工完成任务的速度,包括收银、清洁等。
3. 团队合作:员工在团队中的协作程度,包括与同事的沟通、互助等。
4. 态度与行为:员工的工作态度和行为表现,包括主动性、积极性、责任心等。
四、绩效评定流程
4. 流程
1.员工自评:员工对自身绩效的评估。
2. 主管审核:主管对员工自评的审核。
3. 集体评审:由部门经理、副经理等组成的评审团对员工绩效进行评审。
4. 结果公布:将评定结果公布于众,激励员工积极进取。 五、绩效评定结果处理
5. 处理
1.绩效优秀员工:给予奖金、晋升等激励措施。
2. 绩效良好员工:给予口头表扬、部门活动等激励措施。
3. 绩效需要改进员工:给予培训、调整工作岗位等激励措施。
4. 绩效不合格员工:给予警告、降职等处理措施。 六、绩效评定结果的运用
6. 运用
1.绩效评定结果作为员工考核、奖惩的依据。
2. 绩效评定结果作为部门培训、改进工作的依据。
3. 绩效评定结果作为员工晋升、调岗的依据。 七、附则
7. 附则
本方案自发布之日起生效,如有疑问,由超市管理部门负责解释。本文 智隆范文模板网 原创,转载保留链接!网址:https://www.77788854.com/ByevEOf0Sya9.html
声明
1.本站所有内容除非特别标注,否则均为本站原创,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任。2.本站内容仅做参考,用户应自行判断内容之真实性。切勿撰写粗言秽语、毁谤、渲染色情暴力或人身攻击的言论,敬请自律。